Wudd
Un distintivo deve avere un significato condiviso.
Definisci il risultato che il distintivo rappresenta e chi può assegnarlo. Un criterio comprensibile aiuta le persone a riconoscere il valore dell’iniziativa.
Nella pratica
Collega le assegnazioni a contributi osservabili. I distintivi arricchiscono il contesto, ma non prendono il posto di una valutazione completa.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.