Wudd
Scrivi il riconoscimento partendo da un fatto.
Scegli la persona e descrivi l’azione che vuoi mettere in evidenza. Seleziona il valore che rappresenta e spiega il collegamento.
Nella pratica
Punti e soglie seguono la politica dell’organizzazione. Se la richiesta supera un limite, correggila prima di inviarla.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.