Wudd
Valuta le capacità disponibili prima di ampliare l’organico.
Obiettivi, carico di lavoro e competenze aiutano a esaminare una nuova esigenza. Wudd raccoglie informazioni per preparare la discussione.
Nella pratica
Descrivi ciò che manca e i requisiti del ruolo. La scelta finale compete ai responsabili e non può essere affidata a una singola misura.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.