Wudd
Confrontati sulle prestazioni con un quadro più completo.
Attività, obiettivi e riconoscimenti descrivono aspetti diversi del lavoro. Wudd permette di esaminarli insieme per preparare conversazioni più concrete.
Nella pratica
Verifica periodi e fonti prima di confrontare persone diverse. Il giudizio professionale e il contesto del ruolo restano necessari.
Approfondisci
Un punto d’incontro per le pratiche della tua organizzazione.
Quando obiettivi, conversazioni e premi sono separati, anche il contesto si disperde. Wudd li riunisce intorno alle persone e ai loro contributi.
Un piano va scelto per le funzioni che servono.
Silver offre la base per riconoscimenti e attività quotidiane. Gold aggiunge strumenti per obiettivi e analisi; Platinum comprende processi di sviluppo e pianificazione del personale.
Una dimostrazione utile parte dalle tue priorità.
Raccontaci quante persone sono coinvolte e quale pratica vuoi migliorare. Possiamo concentrarci su riconoscimenti, comunicazione oppure obiettivi.