Wudd
说明徽章代表的成果、获得条件和授予权限。员工应能理解为什么某项贡献值得获得这一标识。
使用可观察的行为与结果作为依据，并按部门复核标准。徽章可补充绩效讨论，但不能替代完整评估。
Wudd 汇集工作沟通、认可、目标与奖励。原本散落在不同地方的信息，可以围绕具体工作衔接起来。
Silver 提供认可与日常协作基础；Gold 增加目标及分析工具；Platinum 覆盖人才发展与规划流程。
介绍团队规模和当前优先事项。我们可以据此讨论认可、沟通或目标管理的具体用法。