Wudd
选择认可对象，描述实际发生的事情，并关联相应的企业价值观。是否授予积分以及授予多少，由公司的规则决定。
这些记录可与任务、目标和指标共同查看。数据为讨论提供线索，负责人仍需结合岗位情况与员工反馈作出判断。
Wudd 汇集工作沟通、认可、目标与奖励。原本散落在不同地方的信息，可以围绕具体工作衔接起来。
Silver 提供认可与日常协作基础；Gold 增加目标及分析工具；Platinum 覆盖人才发展与规划流程。
介绍团队规模和当前优先事项。我们可以据此讨论认可、沟通或目标管理的具体用法。