Wudd
协作和认可模式可提示哪些联系活跃、哪些同事较少收到反馈。它们为管理者提供进一步了解的方向。
缺少记录不证明缺少投入。先检查覆盖范围，再与员工沟通，尤其是在新团队或不同工作模式中。
Wudd 汇集工作沟通、认可、目标与奖励。原本散落在不同地方的信息，可以围绕具体工作衔接起来。
Silver 提供认可与日常协作基础；Gold 增加目标及分析工具；Platinum 覆盖人才发展与规划流程。
介绍团队规模和当前优先事项。我们可以据此讨论认可、沟通或目标管理的具体用法。