Wudd
说清楚对方做了什么、为什么值得肯定，并关联具体价值观。这样的反馈比笼统表扬更能帮助团队理解优秀实践。
发送、接收及价值观相关限制用于控制积分分布。集中度指标提醒管理者复核模式，不能单凭一个数字判断动机。
Wudd 汇集工作沟通、认可、目标与奖励。原本散落在不同地方的信息，可以围绕具体工作衔接起来。
Silver 提供认可与日常协作基础；Gold 增加目标及分析工具；Platinum 覆盖人才发展与规划流程。
介绍团队规模和当前优先事项。我们可以据此讨论认可、沟通或目标管理的具体用法。