Wudd
Dê visibilidade ao trabalho que faz a diferença.
Há contributos que não cabem numa folha de cálculo: ajudar um colega, desbloquear uma tarefa ou cuidar de um cliente. A Wudd permite reconhecê-los com contexto e ligá-los aos valores da organização.
Na prática
Junte conversas, objetivos e recompensas num espaço de trabalho. Comece com uma prática de reconhecimento e use os registos para preparar decisões mais informadas sobre a sua equipa.
Descubra outras possibilidades
Um agradecimento que explica o contributo.
Reconhecer alguém é mais útil quando se descreve o que essa pessoa fez. Associe o gesto a um valor concreto da organização.
Ligue os objetivos ao que pode ser verificado.
Defina uma meta, um indicador e um responsável. Articule as prioridades da organização com as das áreas e das equipas.
Recompense com regras claras.
A equipa pode consultar pontos e utilizar o catálogo disponível. Os responsáveis podem programar lembretes e compras, mantendo um histórico de execução.