Wudd
O desempenho acompanha-se ao longo do tempo.
Reúna objetivos, resultados e contributos reconhecidos para preparar uma conversa útil. O trabalho diário oferece contexto que uma avaliação anual pode perder.
Na prática
Acorde metas verificáveis e responsáveis pelos dados. Interprete os indicadores à luz da função e das condições em que o trabalho foi realizado.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.