Wudd
Veja quem participa e quem precisa de atenção.
Os vínculos de colaboração e o reconhecimento recebido podem mostrar áreas a explorar. São um ponto de partida para escutar a equipa.
Na prática
Pouco registo não significa pouco empenho. Confirme a cobertura dos dados e fale com as pessoas antes de interpretar uma ausência de sinal.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.