Wudd
Indicadores para abrir melhores conversas.
A distribuição do reconhecimento e o avanço dos objetivos permitem observar padrões. São elementos de análise, não uma descrição completa de cada pessoa.
Na prática
Verifique o período, a cobertura e a origem dos dados. Quando existe pouca informação, a interpretação deve manter essa incerteza em vez de a transformar numa conclusão.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.