Wudd
Uma prática simples, um contexto que se acumula.
Quem reconhece identifica o contributo e explica o valor que representa. A organização define a atribuição de pontos e os limites de utilização.
Na prática
Ao longo do tempo, os registos juntam-se às tarefas e aos objetivos. Os responsáveis podem rever a evolução, sem deixar de ouvir as pessoas e compreender as circunstâncias do trabalho.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.