Wudd
Distinções com significado para a equipa.
Defina o que cada distintivo reconhece e quem o pode atribuir. Os critérios devem ser compreensíveis para os participantes.
Na prática
Relacione a distinção com resultados ou comportamentos observáveis. Reveja os critérios por área e complemente-os com outras perspetivas sobre o desempenho.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.