Wudd
Ligue os objetivos ao que pode ser verificado.
Defina uma meta, um indicador e um responsável. Articule as prioridades da organização com as das áreas e das equipas.
Na prática
Registe o progresso num período claro e reveja os resultados. Explique como se comprova uma melhoria e quem valida os números.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.