Wudd
Reveja a capacidade antes de abrir uma vaga.
As prioridades, a carga de trabalho e as competências disponíveis ajudam a compreender uma necessidade de contratação.
Na prática
Descreva a lacuna que pretende resolver. A decisão deve ser revista pelos responsáveis e não resultar de uma pontuação isolada.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.