Wudd
Conte o que merece ser reconhecido.
Escolha a pessoa, descreva a situação e indique o valor demonstrado. Uma mensagem específica ajuda a compreender o gesto.
Na prática
Os pontos seguem as regras da organização. Os limites são verificados antes do envio; uma atribuição fora das regras tem de ser corrigida.
Descubra outras possibilidades
Organize os processos à volta da equipa.
A Wudd reúne comunicação, reconhecimento, objetivos e recompensas. A ligação entre estas áreas ajuda a acompanhar contributos que ficariam dispersos.
Escolha o plano pelo processo que quer melhorar.
Silver inclui a base de reconhecimento e trabalho diário. Gold acrescenta objetivos e análise; Platinum inclui processos de desenvolvimento e planeamento de talento.
Uma demonstração a partir da sua realidade.
Indique o contexto da equipa e a prioridade que pretende trabalhar. Podemos explorar reconhecimento, comunicação e objetivos com base nessa necessidade.