قدّر جهود فريقك،وتابع أثرها على الأداء.
مع ود، ترتبط رسائل التقدير بقيم شركتك وتتحوّل إلى مؤشرات تساعدك على متابعة الأداء وتحقيق الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR). تحدّد قواعد التقدير وحدوده، وتتابع أثره على ثقافة العمل ببيانات واضحة.
يعتمد أثر المنصة على إعدادات الشركة واستخدام الفريق لها. قارن النتائج ببيانات شركتك قبل الاستخدام.
رسالة تقدير واحدة تدعم متابعة الأداء والأهداف.
أرسل التقدير من محادثات ود كونيكت، باستخدام الأمر السريع أو النموذج.
/recognize @colleague for #valueترتبط الرسالة بقيمة من قيم الشركة، ويُحتسب وزنها ضمن حدود الإرسال والتلقّي المعتمدة.
تُحدّث مؤشرات القيم ليلياً، ويتقدّم الهدف عند استيفاء معايير الأوسمة المرتبطة به، دون إدخال البيانات مرة أخرى.
تختلف رسائل الشكر، ويختلف ما تعبّر عنه.
قد تكون رسالة الشكر مجاملة عابرة، وقد تعبّر عن مساهمة تستحق التقدير. ربطها بقيمة واضحة يساعدك على فهم ما يقدّره فريقك في العمل.
حوّل هذا التقدير إلى بيانات واضحة. في ود، يرتبط كل تقدير بقيمة من قيم الشركة وله وزن محدّد. تضبط حدود الإرسال والتلقّي والتقدير لكل قيمة جودة البيانات. وتستند مؤشرات الثقافة إلى هذه البيانات المنظّمة، بدلاً من تفسير نصوص الرسائل.
قِس حضور القيم، وتابع تقدّم الأهداف.
اربط التقدير بقيم شركتك لتتابع حضورها في العمل اليومي. وعند استيفاء شروط الوسام، تتقدّم النتيجة الرئيسية المرتبطة به ضمن الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR). وللأهداف التي تحتاج إلى بيانات أخرى، تتيح وحدة الاستراتيجية ربط مصادر البيانات والتحقّق منها واعتمادها.
يُحتسب ليلياً من رسائل التقدير المرتبطة بقيمة الابتكار خلال آخر ٣٠ يوماً.
يقيس رسائل التقدير المتبادلة بين الأقسام والمرتبطة بقيمة التعاون، لتتابع التواصل بين الفرق.
يقيس رسائل التقدير المرتبطة بالنزاهة وتحمّل المسؤولية، لدعم متابعة هذه القيم في العمل اليومي.
حوّل العمل اليومي إلى تحفيز مستمر.
يكسب الموظف نقاطاً مع كل تقدير، ويستبدلها بمكافآت يختارها من متجر جاهز تدعمه شبكة موردينا المعتمدين. لا تحتاج إلى إعداد قائمة مكافآت أو التعاقد مع الموردين بنفسك.
اعرف المزيد- 01أنجز عملكأكمل مهامك، وحقق أهدافك، وكن داعماً لفريقك.
- 02استلم التقديرتصلك رسالة تقدير من مديرك أو زميلك مع رصيد من النقاط.
- 03تقدّم في الترتيبأداؤك يظهر أمامك وأمام فريقك بشكل واضح.
- 04استبدل نقاطكاختر مكافأتك من المتجر متى أردت.
اجعل التقدير جزءاً من محادثات العمل.
أرسل رسالة تقدير من أي محادثة في ود كونيكت باستخدام الأمر السريع أو نموذج التقدير. ترتبط الرسالة بقيمة من قيم الشركة، ويُحتسب وزنها ضمن الحدود المعتمدة، وتُسجّل بياناتها عند الإرسال.
كل وسام وكل تقدير مرتبط بقيمة من قيم شركتك، فتعكس بيانات التقدير القيم الحاضرة فعلاً في بيئة العمل.
الموظف يقدّر زملاءه، والمدير يقدّر فريقه، والفريق يقدّر قيادته.
- الأمانة
- ١٨٤
- التميز
- ١٤٢
- الابتكار
- ٩٧
- التعاون
- ٨٦
ثقافة يصنعها فريقك
الفرق التي تستخدم ود تشهد انتماءً أقوى وحماساً أعلى منذ الأسبوع الأول.
ابدأ ببناء ثقافتك| المؤشر | الفعلي | المستهدف | الفارق |
|---|---|---|---|
| هدف المبيعات | ٨٧٪ | ٩٠٪ | −٣٪ |
| رضا العملاء | ٩٤٪ | ٩٠٪ | +٤٪ |
| تفاعل الفريق | ٧٨٪ | ٨٥٪ | −٧٪ |
| إنجاز الأهداف | ٩١٪ | ٨٥٪ | +٦٪ |
تابع الأداء كما هو فعلاً.
تابع أهداف فريقك وتقدّم كل موظف، وتعرّف على مواطن التأخّر من لوحة واحدة، دون تحديث الجداول يدوياً.
- ·أهداف مؤسسية تتفرّع وصولاً إلى كل موظف
- ·متابعة لحظية للمؤشرات بدون تعبئة جداول يدوية
- ·تنبيهات مبكرة عند تراجع تفاعل أي موظف
- ·كل موظف يرى أثر عمله على أهداف الشركة
لا تفوّت أي لحظة تستحق الاحتفاء.
ود تتابع أعياد الميلاد وذكرى الانضمام والمناسبات الشخصية، وترسل الرسالة المناسبة نيابة عنك، بلغة الموظف، عبر القناة التي يستخدمها فريقك.
- أعياد الميلاد
- الرسالة تصل للموظف في يومه.
- ذكرى الانضمام
- احتفاء تلقائي عاماً بعد عام.
- مولود جديد
- رسالة دافئة مع كل خبر سعيد.
- مناسبات مخصّصة
- أضف ما تريد من مناسبات على مستوى الشركة أو الموظف.
نحتفي اليوم بمرور ثلاث سنوات على انضمامك. شكراً لك على إسهامك في تطوير المنتج ودعم الفريق.
الرسائل تصل لكل موظف بلغته المفضّلة عبر واتساب أو البريد الإلكتروني أو التطبيق، أينما كان فريقك.
نقاط بقيمة فعلية.
الموظفون يكسبون النقاط مع كل تقدير وكل هدف يحقّقونه، ويستبدلونها في متجر جاهز ومدعوم من شبكة موردينا المعتمدين.
- 01
- قائمة مكافآت جاهزةمكافآت متنوعة من شبكة موردينا المعتمدين، دون عناء استقطاب موردين.
- 02
- أنت تضع القواعدتتحكم بسقوف الإنفاق وقواعد الاستبدال، والمتجر جاهز للعمل من اليوم الأول.
- 03
- استبدال بنقرةالنقاط تتحوّل إلى مكافأة فوراً، بدون انتظار بريد أو رمز تفعيل.
- 04
- كل عملية موثّقةإيصالات كاملة تضمن الشفافية في تقارير نهاية الشهر.
- قسيمة قهوة محلية بقيمة ١٠٠ ريال500 نقطة
- يوم إجازة إضافي800 نقطة
- وجبة غداء مميزة في المكتب300 نقطة
ابدأ بثقافة تقدير تستند إلى بيانات.
أضف فريقك وقيم شركتك خلال أيام. مع بدء استخدام ود، تتجمّع رسائل التقدير في بيانات منظّمة تدعم متابعة الأداء والأهداف والنتائج الرئيسية (OKR).