تقدير يتحوّل إلىبيانات أداء فعلية.
كل رسالة شكر يرسلها فريقك مرتبطة بقيمة من قيم الشركة، موزونة، ومحكومة بسقوف، فيتحوّل تقدير الزملاء إلى مؤشرات أداء حية ونتائج رئيسية لأهداف OKR. الثقافة تتوقف عن كونها شعوراً وتصبح إشارة قابلة للقياس.
تشير دراسات القطاع باستمرار إلى أن بيئات العمل التي يحضر فيها التقدير تحقّق نتائج أفضل في الاحتفاظ والإنتاجية. الأرقام أعلاه مستمدة من ملاحظات عملائنا، وتتفاوت بحسب حجم الشركة وقطاعها.
اثنتا عشرة طريقة لقول "شكراً". أذنك رتّبتها في أقل من ثانية.
لم تقرأها بعناية، بل شعرت بها. بعضها ردّة فعل، وبعضها صادق فعلاً، وأذنك رتّبتها في أقل من ثانية.
هذا الترتيب هو الإشارة. ود تقرأ نفس الإشارة، كل يوم، عند كل موظف. كل تقدير يحمل قيمة من قيم الشركة، ووزناً محدداً، وسقفاً للمُرسِل والمتلقي ولكل قيمة، حتى تبقى الإشارة صادقة. هذه البيانات المنظّمة، لا تحليل النصوص، هي ما يتحوّل إلى مؤشرات ثقافية قابلة للقياس.
اربط قيمة، تحصل على مؤشر. اجتز عتبة وسام، تنجز نتيجة رئيسية.
تعترف معظم المؤسسات بأنها لا تستطيع متابعة عشرين مؤشراً، فضلاً عن قيم غير ملموسة. ود تجعل من شبكة التقدير المؤشر الإداري الأول: كل قيمة موسومة تغذّي مؤشر أداء حياً، وكل عتبة وسام تتحوّل إلى نتيجة رئيسية ضمن أهداف OKR. وحين يحتاج هدف تقليدي إلى مؤشر لا تلتقطه شبكة التقدير، تستقبله وحدة الإستراتيجية مع ربط بيانات إلزامي ومدقّق وسلسلة اعتماد. <!-- AR-REVIEW: CKPIPP / CPM-P term left untranslated; suggest "متطلبات معهد KPI" or keep English. -->
المصدر: تقديرات قيمة الابتكار خلال آخر ٣٠ يوماً. تُحتسب ليلياً من التقديرات الموسومة بهذه القيمة.
المصدر: تقديرات قيمة التعاون التي تتجاوز حدود الأقسام، فيتّضح من يربط الفرق فعلاً، لا من يجيب الاستبيانات.
المصدر: حجم تقديرات النزاهة وتحمّل المسؤولية. مؤشر مبكّر على ثقافة المخاطر قبل أن تظهر في الحوادث.
حوّل العمل اليومي إلى تحفيز مستمر.
كل تقدير يحصل عليه الموظف يضيف إلى رصيده من النقاط، يستبدلها لاحقاً عبر متجر مكافآت جاهز ومدعوم من شبكة موردينا المعتمدين. بدون كتالوج تبنيه، ولا موردين تتعاقد معهم.
اعرف المزيد- 01أنجز عملكأكمل مهامك، وحقق أهدافك، وكن داعماً لفريقك.
- 02استلم التقديرتصلك رسالة تقدير من مديرك أو زميلك مع رصيد من النقاط.
- 03تقدّم في الترتيبأداؤك يظهر أمامك وأمام فريقك بشكل واضح.
- 04استبدل نقاطكاختر مكافأتك من المتجر متى أردت.
التقدير إجراء أصيل، لا نصّ يضيع في المحادثة.
داخل ود كونيكت، يعيش التقدير في صلب الحوار. اكتب `/recognize @زميل for #نزاهة` في أي محادثة أو استخدم نموذج التقدير، وسيُربط التقدير بقيمة من قيم الشركة، ويُمنح وزناً وسقفاً، ويُلتقط كبيانات منظّمة لحظة إرساله.
كل وسام وكل تقدير مرتبط بقيمة من قيم شركتك، فتعكس بيانات التقدير القيم الحاضرة فعلاً في بيئة العمل.
الموظف يقدّر زملاءه، والمدير يقدّر فريقه، والفريق يقدّر قيادته.
- الأمانة
- ١٨٤
- التميز
- ١٤٢
- الابتكار
- ٩٧
- التعاون
- ٨٦
ثقافة يصنعها فريقك
الفرق التي تستخدم ود تشهد انتماءً أقوى وحماساً أعلى منذ الأسبوع الأول.
ابدأ ببناء ثقافتك| المؤشر | الفعلي | المستهدف | الفارق |
|---|---|---|---|
| هدف المبيعات | ٨٧٪ | ٩٠٪ | −٣٪ |
| رضا العملاء | ٩٤٪ | ٩٠٪ | +٤٪ |
| انخراط الفريق | ٧٨٪ | ٨٥٪ | −٧٪ |
| إنجاز الأهداف | ٩١٪ | ٨٥٪ | +٦٪ |
تابع الأداء كما هو فعلاً.
كل مدير يرى أهداف فريقه، وموقع كل فرد منها، ومن بدأ يتأخّر. بدون جداول يدوية ولا تحديث يومي.
- ·أهداف مؤسسية تتفرّع وصولاً إلى كل موظف
- ·متابعة لحظية للمؤشرات بدون تعبئة جداول يدوية
- ·تنبيهات مبكرة عند تراجع انخراط أي موظف
- ·كل موظف يرى أثر عمله على أهداف الشركة
لا تفوّت أي لحظة تستحق الاحتفاء.
ود تتابع أعياد الميلاد وذكرى الانضمام والمناسبات الشخصية، وترسل الرسالة المناسبة نيابة عنك، بلغة الموظف، عبر القناة التي يستخدمها فريقك.
- أعياد الميلاد
- الرسالة تصل للموظف في يومه.
- ذكرى الانضمام
- احتفاء تلقائي عاماً بعد عام.
- مولود جديد
- رسالة دافئة مع كل خبر سعيد.
- مناسبات مخصّصة
- أضف ما تريد من مناسبات على مستوى الشركة أو الموظف.
ثلاث سنوات، وفريق المنتج اليوم مختلف بفضل عملك. شكراً على حضورك كل يوم.
الرسائل تصل لكل موظف بلغته المفضّلة عبر واتساب أو البريد الإلكتروني أو التطبيق، أينما كان فريقك.
نقاط بقيمة فعلية.
الموظفون يكسبون النقاط مع كل تقدير وكل هدف يحقّقونه، ويستبدلونها في متجر جاهز ومدعوم من شبكة موردينا المعتمدين.
- 01
- كتالوج جاهزمكافآت متنوعة من شبكة موردينا المعتمدين، دون عناء استقطاب موردين.
- 02
- أنت تضع القواعدتتحكم بسقوف الإنفاق وقواعد الاستبدال، والمتجر جاهز للعمل من اليوم الأول.
- 03
- استبدال بنقرةالنقاط تتحوّل إلى مكافأة فوراً، بدون انتظار بريد أو رمز تفعيل.
- 04
- كل عملية موثّقةإيصالات كاملة تضمن الشفافية في تقارير نهاية الشهر.
- قسيمة قهوة محلية بقيمة ١٠٠ ريال500 نقطة
- يوم إجازة إضافي800 نقطة
- وجبة غداء مميزة في المكتب300 نقطة
حوّل تقدير فريقك إلى إشارة إدارية.
الإعداد في أيام. كل تقدير يرسله فريقك يصبح نقطة بيانات منظّمة: موسومة وموزونة تغذّي مؤشرات الأداء الحية وأهداف OKR من اليوم الأول.