أفضل توظيفاتك تأتي منفريقك. وعائلاتهم.
موظفوك بالفعل يحيلون أقاربهم وأصدقاءهم وزملاءهم. عبر مجموعات واتساب، أحاديث العشاء، القنوات الجانبية. ود تجعل هذه الإحالات بمستوى مؤسسي: التقاط منظم للسيرة الذاتية، توثيق للموافقة، تتبع للحالة، إسناد عند التوظيف. كل إحالة ترتبط بطلب التوظيف الذي أثبت الفجوة. الشبكة نفسها التي يستخدمها فريقك دائماً. بسير عمل قابل للتدقيق فوقها.
من الطلب المعتمد إلى إحالة مؤهلة.
سير عمل منظم يحوّل موظفيك إلى أكثر قنوات التوظيف فعالية.
- 01طلب التوظيف يُعتمدمسح البدائل الأربعة أكد وجود فجوة حقيقية. المبرر المتبقي موثق.
- 02الإعلان الوظيفي يُنشأالطلب المعتمد يتحول إلى إعلان داخلي. العنوان والوصف والأدلة الداعمة تنتقل تلقائياً.
- 03الموظفون يرون الفرصةأعضاء الفريق يتصفحون الإعلانات النشطة في لوحتهم ويشاركونها مع شبكتهم المهنية.
- 04الإحالة تُقدم مع توصيةالموظف المُحيل يرفق ملاحظة شخصية توضح لماذا يعتقد أن هذا المرشح مناسب.
- 05النتيجة تُتبعإذا وُظّف المُحال، النظام يتتبع النتيجة عند 90 و180 و365 يوماً. المُحيل يبني سجل أداء.
لماذا الإحالات الداخلية تتفوق.
الطريقة المكلفة
- ✕مئات السير الذاتية غير المناسبة للفرز
- ✕عمولات الوكالات بنسبة 15-25% من الراتب السنوي
- ✕لا رؤية حول التوافق الثقافي حتى المقابلة
- ✕الموظفون يغادرون خلال 12 شهراً بمعدلات أعلى
الطريقة الذكية
- ✓مرشحون مفلترون مسبقاً من مصادر موثوقة
- ✓صفر عمولات وكالات، مكافآت بالنقاط بدلاً منها
- ✓المُحيل يضمن التوافق والقيم وأسلوب العمل
- ✓الموظفون المُحالون يبقون 20-40% أطول في المتوسط
الإحالات تكسب تقديراً، لا مجرد مكافآت.
الإحالات الناجحة تغذي اقتصاد التقدير في ود. النقاط والأوسمة والسجلات المرئية تحفز الجودة لا الكمية.
الموظف المُحيل يكسب نقاط تقدير عند تقديم إحالة مؤهلة مع توصية شخصية.
عند توظيف المُحال، المُحيل يحصل على وسام ونقاط إضافية. مرئية في ملفه ولوحة المتصدرين.
إذا تجاوز الموظف الجديد فترة التجربة 90 يوماً وبقي 180 يوماً، تُمنح نقاط إضافية. الإحالات الجيدة تبني السمعة.
كل توظيف يعود إلى حالة العمل.
الإحالة ترتبط بالإعلان الوظيفي، الذي يرتبط بطلب التوظيف، الذي يرتبط بمسح البدائل. مساءلة كاملة.
حالة العمل وتفكيك الوصف الوظيفي ونتائج استطلاع الفريق وسلسلة الموافقة كلها موثقة.
من أحال المرشح، ومتى، وبأي توصية. يبني معرفة مؤسسية.
تقييمات مجدولة عند 90 و180 و365 يوماً تتتبع ما إذا حقق التوظيف النتيجة الموعودة.
تتبع أي الموظفين يقدمون أفضل الإحالات، وأي الأقسام لديها أقوى الشبكات، وتكلفة التوظيف.
حوّل فريقك إلى أفضل مجندين لديك.
إعلانات وظيفية داخلية، إحالات موظفين، مكافآت تقدير، ومساءلة كاملة. توظيف يبدأ بالثقة وينتهي بالبيانات.