تتعامل ود مع بياناتك الشخصية باعتبارها تحت سيطرتك، لا ملكاً لنا. توضح هذه الصفحة الحقوق المحددة التي يمنحك إياها نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) والنظام الأوروبي العام لحماية البيانات (GDPR)، والبيانات التي نحتفظ بها فعلاً، وكيفية ممارسة كل حق داخل التطبيق.
تنطبق ستة حقوق على كل مستخدم لمنصة ود. أرقام المواد أدناه تشير إلى نظام PDPL السعودي، ويمنحك نظام GDPR الأوروبي حقوقاً مكافئة بشكل جوهري. تشرح الأقسام التالية كيفية ممارسة كل حق داخل التطبيق.
بالنسبة للميزات التي تطلب موافقتك (تلخيص الذكاء الاصطناعي، رسائل المناسبات، الظهور في قوائم الصدارة، المساهمة بإشارات مجهولة الهوية في بنك المقارنة بين المنشآت، إلخ)، يمكنك سحب الموافقة في أي وقت. تسجل ود التغيير بطابع زمني ليثبت السجل التدقيقي حالة موافقتك في أي لحظة تاريخية.
في كل مرة يطّلع فيها مدير أو موظف موارد بشرية أو عملية نظامية على بياناتك، يُسجَّل ذلك في سجل تدقيق. تُعرض لك آخر 50 حدثاً داخل التطبيق — التاريخ، والمُطّلِع، ونوع الاطلاع، والغرض المُعلَن. اطلاعك على ملفك الشخصي لا يُسجَّل.
اطلب تصديراً منظماً، وستُنشئ ود ملف ZIP يحتوي على ملف CSV لكل فئة من بياناتك الشخصية — الملف الشخصي، التقديرات المُرسَلة والمستلمة، الشارات، المهام، التقييمات، التعليقات، رسائل الدردشة، وسجل اطلاعاتك. عادة ما يكتمل خلال 5 دقائق.
تستخدم ود مجموعة محدودة من الموردين لميزات محددة (الفوترة، اقتراحات الذكاء الاصطناعي، تسليم البريد الإلكتروني، المدفوعات). القائمة الكاملة، والبيانات التي يستلمها كل مورد، والمنطقة التي يعمل فيها، موضحة أدناه.
يمكنك طلب حذف حسابك. قد تُحفظ بعض سجلات الموارد البشرية (تاريخ التوظيف، التقييمات المرتبطة بالرواتب) امتثالاً لنظام العمل السعودي حتى بعد تعطيل الحساب؛ يراجع مسؤول شركتك كل طلب ويتواصل معك لتحديد النطاق الفعلي للحذف.
يمكنك تعديل حقول ملفك الشخصي مباشرة في التطبيق. للبيانات في سجلات لا تتحكم بها (مثل تقدير كتبه عنك زميل)، تواصل مع privacy@wudd.net مع التصحيح وسنحوّله إلى شركتك.
ثماني فئات إجمالاً. يوضح كل صف الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لحفظ البيانات ومدة الاحتفاظ بها.
الاسم، البريد الإلكتروني، المسمى الوظيفي، الإدارة، الصورة الشخصية، اللغة المفضلة.
مدة الاحتفاظ: فترة العمل + نافذة احتفاظ الموارد البشرية في منشأتك بعد إنهاء الخدمة (عادة 5 سنوات وفق نظام العمل السعودي).
رسائل التقدير العلنية بينك وبين زملائك، بما فيها النقاط ووسوم القيم.
مدة الاحتفاظ: تاريخ ثقافة الشركة. يمكنك طلب حذف التقديرات التي أرسلتها.
الشارات التي حصلت عليها، والمعايير التي حققتها، وتواريخ المنح.
مدة الاحتفاظ: فترة العمل النشط.
المهام المُسندة إليك، توقيتات إنجازها، تقدم الأهداف والنتائج الذي أسهم فيه عملك.
مدة الاحتفاظ: وفق سياسة احتفاظ الموارد البشرية في منشأتك.
الدرجات الخوارزمية وتقييمات المدير لكل دورة ترقية، ولقطة الذكاء الاصطناعي المرجعية، والقرار النهائي.
مدة الاحتفاظ: دليل قرارات التوظيف وفق نظام العمل السعودي.
التعليقات التي كتبتها على التقديرات والتفاعلات التي سجلتها.
مدة الاحتفاظ: طالما التقدير الأصلي على لوحة الشركة.
الرسائل التي أرسلتها في Connect (الدردشة الداخلية المؤسسية). خيوط الرسائل المباشرة خاصة بالمشاركين فيها.
مدة الاحتفاظ: فترة العمل النشط.
سجل بالمدراء أو موظفي الموارد البشرية أو العمليات النظامية الذين اطلعوا على بياناتك وأسباب ذلك.
مدة الاحتفاظ: 365 يوماً كحد أدنى (لسلامة المسار التدقيقي).
تسجل ود كل اطلاع مميَّز لمستخدم على بيانات مستخدم آخر. المبدأ: من حق أي موظف معرفة من اطلع على بياناته ومتى ولماذا. القائمة الكاملة موجودة في صفحة "خصوصيتي" داخل التطبيق؛ هنا توضيح صريح لما يُسجَّل وما لا يُسجَّل، حتى يكون الحد الفاصل واضحاً.
يُسجَّل. يفتح مدير تقييم ترقيتك لمراجعة دورة معينة.
يُسجَّل. يفتح موظف موارد بشرية ملفك الشخصي من لوحة صاحب العمل.
يُسجَّل. ينفّذ مسؤول النظام الأعلى استعلاماً تحليلياً يمر ببياناتك.
لا يُسجَّل. اطلاعك على ملفك الشخصي أو تقديراتك. الوصول الذاتي مستثنى عمداً — السؤال الذي يجيب عنه هذا السجل هو "من غيري اطّلع علي"، لا "سجّل كل عملية قراءة".
لا يُسجَّل. اطلاع أي شخص على التقديرات على لوحة الشركة — نص التقدير علني داخل الشركة بالتصميم.
لا يُسجَّل. مقاييس مُجمَّعة مجهولة الهوية (لا فرد محدد في النتيجة).
ستة خيارات. يوضح كل صف الإعداد الافتراضي وما يتغير عند تبديله. معالجة الذكاء الاصطناعي مُعطّلة افتراضياً — موقف أكثر تحفظاً من الحد الأدنى لـ PDPL، يعكس روح المادة 22 من GDPR الخاصة بالقرارات الآلية.
تظهر التقديرات الموجهة إليك على اللوحة العلنية داخل الشركة. الإيقاف يُخفي اسمك من اللوحة مع الإبقاء على النقاط والشارات.
رسائل تلقائية في المناسبات الشخصية (عيد الميلاد، ذكرى التوظيف). الإيقاف يوقف الرسائل الموجهة إليك.
يجوز للذكاء الاصطناعي تلخيص إشارات الأداء المُجمَّعة (لا النصوص الخام للتقديرات) لمراجعة مديرك. مُعطّلة افتراضياً؛ فعّلها إن رغبت.
الإيقاف يُخفي اسمك من قوائم الصدارة مع الإبقاء على إجمالي نقاطك.
الإيقاف يحذف صورتك الشخصية المُحمَّلة؛ يستعيض النظام بالأحرف الأولى من اسمك.
يساعد ود في إنتاج مقارنات على مستوى الصناعة. تُجمع الإشارات المُجمَّعة فقط (دون أي هوية للموظف). الإيقاف يستبعد بيانات فريقك من البنك.
جهات تستلم جزءاً من بياناتك لتمكين ود من تقديم ميزات محددة. ود لا يبيع بياناتك الشخصية لأي جهة.
هذه القائمة هي المرجع الرسمي وتُحدَّث عند إضافة أو تغيير أي مورد. تُعرض القائمة نفسها داخل التطبيق في صفحة "خصوصيتي".
كل حق أعلاه يُمارَس بضغطة واحدة داخل التطبيق في صفحة "خصوصيتي". لا حاجة لإرسال بريد إلكتروني للدعم.
استخدم بياناتك المعتادة. واجهة حقوق البيانات جزء من حسابك، لا موقع منفصل.
تجدها ضمن قسم ملفك الشخصي، ومتاحة لكل موظف — لا حاجة لدور خاص.
اطلب تصدير البيانات، أو طلب الحذف، أو بدّل موافقة، أو اقرأ سجل اطلاعاتك. كل إجراء يُسجَّل للتدقيق.
تواصل عبر privacy@wudd.net أو عبر العنوان: ود، الرياض، المملكة العربية السعودية. نرد خلال 30 يوماً وفق ما يشترطه نظام PDPL.
هذه الصفحة هي النظير المُبسَّط لسياسة الخصوصية. سياسة الخصوصية هي المستند المُلزِم قانوناً، وهذه الصفحة موجودة لجعل الحقوق التي تمنحها قابلة للممارسة بأزرار محددة وخطوات ملموسة. عند أي تعارض، تُقدَّم سياسة الخصوصية.