00
متجر المكافآت
نقاطتجتاز التدقيق.
الموظفون يكسبون النقاط من التقديرات ومن إنجاز أهداف الأداء، ثم يستبدلونها في المتجر المدمج المزوّد من شبكة موردين معتمدين. كل إصدار وكل عملية استبدال تكتب إيصالاً، وكل فاتورة ضريبية تُصدرها زوهو بوكس وفق المرحلة الثانية من فوترة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك.
المحفظة
الرصيد
2,450 نقطة
المكافآت المتاحة
- 500 نقطةقسيمة قهوة محلية · 100 ريالتصل عبر رسالة نصية فوراً
- 800 نقطةوجبة غداء مميزة في المكتبتُقدَّم في أقرب يوم عمل
- 300 نقطةقسيمة دورة تدريبيةاختر من كتالوج شبكة الموردين
- 1200 نقطةحزمة يوم رفاهيةتنسيق الإجازة يتم خارج المنصة من الموارد البشرية
كل عملية استبدال تُنشئ إيصالاً. الفاتورة الضريبية تصدر من زوهو بوكس وفق compliance المرحلة الثانية.
01
البنية
المحفظة، الدفاتر، والفاتورة الضريبية.
المحفظة هي سطح المستخدم. الدفاتر تُمسك في ود. الفاتورة الضريبية تصدرها زوهو.
- 01
- محفظة رقميةلكل موظف محفظة برصيد وسجل وطلبات معلّقة. يُحتسب الرصيد من سجل التقدير والأداء؛ لا يُخزَّن كرقم منفصل.
- 02
- إدارة الطلباتالطلبات تُنشأ داخل التطبيق، تُختار من شبكة الموردين، وتُتابع حتى التنفيذ. كل تغيير حالة يُكتب في سجل التدقيق.
- 03
- شحن المحفظة وتقدّم رصيدها زمنياًيستطيع المسؤول شحن المحفظة مباشرة حين تتطلّب السياسة ذلك. وتقدّم الرصيد زمنياً يمنع تراكم الأرصدة بلا نهاية وإرباك الميزانية.
- 04
- فوترة المرحلة الثانية compliance عبر زوهو بوكسود تُمسك الدفاتر. وزوهو بوكس تُصدر الفاتورة الضريبية موقّعة إلكترونياً ومُرسلة إلى الهيئة وفق قواعد المرحلة الثانية.
- 05
- تجميد الباقةيستطيع المسؤول تحديث التسعير دون إعادة تسعير الاشتراكات القائمة. كل اشتراك يبقى على إصدار الباقة الذي انضم به، ويسري الإصدار الجديد على المشتركين الجدد ومن يختار الترقية صراحة.
02
ثلاث طرق للكسب
مكتسبة، لا مُمنوحة عشوائياً.
النقاط تأتي من المساهمة الفعلية، لا من ميزانية مكافأة ربع سنوية.
- 01التقديرحين يقدّرك مدير أو زميل بتقدير موسوم بقيمة، تنتقل النقاط مع التقدير. وطبقات السقف تحكم الإصدار.+300 نقطة
- 02تقدّم مؤشر إستراتيجيحقّقت هدفاً على مؤشر في وحدة الإستراتيجية أو قدّمت نتيجة رئيسية في OKR، فتُضاف النقاط عبر محرك الأتمتة الموثّق في السجل.+500 نقطة
- 03إنجاز المهام / المحطاتإغلاق المهام والمحطات المسندة يُضيف إلى المحفظة، محكوماً بالقواعد نفسها لكل دورة.+150 نقطة
03
العدالة في جانب الإصدار
خمس طبقات، على كل مكافأة.
التقدير يُصدر النقاط. والنقاط يجب أن تحفظ قيمتها. طبقات السقف تعمل على طبقة الإصدار أيضاً، لا على إجراء التقدير وحده.
- 01سقف المُرسِل الأسبوعي على ما يستطيع أي مرسل إصداره
- 02سقف المتلقي الشهري على ما يستطيع موظف واحد جمعه
- 03سقف القيمة الشهري مع استثناءات مُدارة، لتبقى كل قيمة حاضرة في البيانات
- 04سقف يومي لكل متلقي على التقديرات اليدوية، ضد موجات اليوم الواحد
- 05سقوف لكل قيمة لكل دورة مع سقوف فرعية لكل متلقي، لتُكشف أنماط التقدير عبر الفرق في البيانات
✻الخطوة التالية
مكافآت بدفاتر تستند إليها.
متجر المكافآت ضمن باقتي ود Golden وPlatinum، مع فوترة كاملة للمرحلة الثانية compliance عبر زوهو بوكس على كل عملية استبدال.