مكتبة KPI تقيسها ود.
تأتي ود مع 31 مؤشر أداء (KPI) جاهزاً، تشمل الثقافة والاحتفاظ بالموظفين وبنية الشبكة والقيادة والتنفيذ والزخم. قياس الثقافة والأداء وحدها يحتاج فريقاً متخصّصاً. ود تستخرج الأرقام من الواقع اليومي لفريقك: من يقدّر من، أي المهام تنجز، وأي القيم تتكرّر. اضغط على أي KPI لمعرفة طريقة احتسابه. تظهر مستويات الثقة (مرتفع، متوسط، منخفض، بيانات غير كافية) بصدق إلى جانب كل رقم، ولا نملأ النقص بأصفار. تدقيق العدالة متاح عند الطلب، ويُحسب من بيانات شركتك لا كرقم منشور مسبقاً.
الثقافة والقيم
ما يمثّله فريقك فعلاً، مقاساً من القيم المرتبطة بالتقدير الحقيقي، لا من شعار على الجدار.
المخاطر والاحتفاظ
من بدأ ينسحب من الحوار، ومن يوشك على الرحيل، ومتى نرى الإشارة قبل وقوع الحدث.
بنية الشبكة
الشركة كشبكة علاقات: من يربط الفرق، وأين تتشكّل الصوامع، وهل التقدير يتوزّع بعدالة أم يتمركز في فئة محدودة.
القيادة
أين تحضر القيادة في العمل اليومي فعلاً: ليس في التقويم، بل في كيفية استجابة المديرين لفرقهم.
التنفيذ
هل يصل العمل في موعده، هل التقدير مرتبط بإنتاج فعلي، وأين يتكدّس خط الإنجاز.
الزخم
اتجاه حركة الثقافة: تتصاعد، ثابتة، أم تتراجع، وأين يجب التركيز في المرحلة القادمة.
تابع KPIs فريقك مباشرةً.
كل KPI هنا يمكن أن يصبح نتيجة رئيسية في OKR. اطّلع على آلية تحويل هذه KPIs إلى OKR متدرّجة