00
حاسبة العائد
اعرف العائدقبل أن تلتزم.
أدخل أرقامك. الحاسبة تستخدم معايير موارد بشرية معتمدة (HCMI, SHRM, Gallup Q12) لتقدير ما توفّره ود لشركتك كل شهر.
شركتكحاسبة تفاعلية
الشركة
الإجمالي: 1,700 SAR/شهرياً
دوران الموظفين
≈ 1.0 شخص/شهر يغادرون (24.0% سنوياً)
ذكاء الأداء
معدّل الساعة للمديرين والرئيس التنفيذي يُحسب من متوسط الراتب: w-m = المتوسط x 1.5 / 160 ساعة، w-CEO = المتوسط x 4 / 160 ساعة.
رضا الموظفين والإنتاجية
ملخص الحسابات
هذه تقديرات مبنية على معايير موارد بشرية معتمدة (HCMI, SHRM, Gallup Q12). تختلف النتائج الفعلية بحسب ثقافة الشركة والتزام القيادة وعمق الاعتماد. ننصح بتجربة تجريبية لمدة 60 يوماً لمعايرة النتائج على خطّكم الأساسي.
مكسب الإنتاجية7,500 SAR
ΔP = n · μ · Δp [HCMI 2023]
50 × 10,000 × 1.5% = 7,500 SAR
تخفيض الدوران1,200 SAR
S = (n · r · Δr) · C [SHRM]
50 × 2% × 15% × 8,000 = 1,200 SAR
ذكاء الأداء4,250 SAR
OC = (m·t·w) + (t·w) [Opp. Cost]
w-m = 93.75/h · w-CEO = 250.00/h
رضا الموظفين2,500 SAR
S = n · μ · Δs · 0.10 [Gallup Q12]
50 × 10,000 × 5% × 0.10 = 2,500 SAR
فرصة لمرة واحدة
استرداد القوى العاملة20,000 SAR
V = ⌊n · p_low⌋ · μ [Payroll Recovery]
⌊50 × 5%⌋ = 2 × 10,000 = 20,000 SAR
التوفير الشهري المتكرر
15,450SAR
العائد المقدّر
909%
التقديرات مبنية على مدخلاتك ومعايير موارد بشرية منشورة. تتوقف النتائج الفعلية على عمق الاعتماد والتزام القيادة.
مصادر المعايير
- نموذج الإنتاجية مبني على إرشادات ISO 30414 لتقارير رأس المال البشري. ISO 30414:2018
- معايير تكلفة التوظيف والدوران من أبحاث SHRM لاستقطاب الكفاءات. SHRM.org
- مرونة الرضا-الإنتاجية من التحليل الشمولي Gallup Q12 حول انخراط الموظفين. Gallup.com