محادثات العململك لشركتك.
Connect هو نظام المراسلة المدمج داخل ود. الموظفون يتواصلون عبر هويتهم الوظيفية، بدون أرقام شخصية. وحين يغادر أحدهم، يبقى سجل المحادثات في حوزة الشركة.
مثل البريد المؤسسي. لكن للمحادثات.
حين يترك الموظف شركتك، يأخذ معه حسابه على واتساب، وترحل معه كل القرارات والمناقشات. Connect يمنحك قناة تواصل ملكيتها للمؤسسة، لا للأفراد.
- أحمد ← الفريقأحتاج العرض الذي قدّمناه للعميل في مارس، أين أجده؟٠٩:١٤
- المديرموجود في Connect ضمن محادثة مشروع الراشد. وصلت إليه في ثوانٍ.ضمن المشروع٠٩:١٧
- النظامتم إنهاء خدمة خالد الدوسري. سجلّ رسائله محفوظ ومتاح للمدير المباشر.انتهاء خدمة · محفوظأمس
أربعة مشاكل يحلّها Connect.
- 01
- بدون أرقام شخصيةالموظف يتواصل عبر هويته داخل ود. لا أحد يشارك رقمه ولا يُطلب منه ذلك.
- 02
- السجل يبقى عند الرحيلتسحب الصلاحيات بنقرة، وتبقى المحادثات متاحة للفريق كاملة وقابلة للبحث.
- 03
- لا حاجة لاستخدام واتسابتنتهي الممارسة المحرجة باستخدام التطبيقات الشخصية في شؤون العمل.
- 04
- توثيق كامل ومنضبطكل محادثة مؤرشفة ومنسوبة لصاحبها. يصل إليها من يملك الصلاحية، فقط.
التقدير إجراء أصيل، لا نص يتوارى في الحوار.
يستطيع أي شخص داخل أيّ محادثة أن يرسل تقديراً بأمر واحد. يقرأ النظام المتلقّي وقيمة الشركة المرتبطة والنقاط ونصّ الشرح، ويسجّل صفّاً منظّماً في شبكة التقدير في الخطوة ذاتها.
/recognize @khalid for #integrity 30pts, saved the client demo last night.
أو استخدم نموذج التقدير إن كان الأمر السريع لا يناسبك. كلا المسارين يلتقطان البيانات المنظّمة نفسها لحظة الإرسال.
ما تخسره شركتك بالاعتماد على تطبيقات شخصية.
معظم المؤسسات لا تدرك حجم المعرفة المؤسسية المخزّنة في هواتف موظفيها الشخصية، حتى يغادر أحدهم.
- 70%+
- من تواصل بيئة العمل يجري اليوم عبر تطبيقات شخصية خارج سيطرة الشركة
- 2in3
- من المؤسسات لا تملك آلية رسمية لاستعادة سجلّ التواصل عند انتهاء خدمة الموظف
- −60%
- اختصار في وقت تسليم المهام حين يكون سجلّ المحادثات مركزياً وموثّقاً
منحت فريقك بريداً مؤسسياً. امنحه محادثة مؤسسية أيضاً.
كونيكت متاح في كل باقات ود. النقلة التي قمت بها للبريد قبل خمسة عشر عاماً، تُكمَل اليوم للمحادثات.